Werkzeuge
Dieselben Dateien wie im Workshop. Aktuell per Mail — kein Tilda-Lead-Magnet.
Templates und Frameworks verdichten die Erfahrung vieler OKR-Coaches. Wir halten eine Wissensbasis, die im Training und im Zyklus geprüft ist — nicht Deko fürs Offsite.
Chancen sammeln und priorisieren, bevor jemand OKRs schreibt. Hält unbrauchbare Ideen vom Product-Team fern.
OKRs prüfen: tragen sie zu Zielen bei, zu Wachstum, zu Innovation? Auch Selbstcheck im Team.
11 Seiten Prozess: empfohlene Kadenz plus Vorlagen für die Meetings. Spart Vorbereitung.
Ziele und Key Results von Organisation oder Team strukturieren und dokumentieren.
Zusätzlich zu O/KR: „Why now?“, Mission des Teams, Alignment-Check für Nachbarteams.
KPI läuft weiter. Key Result ist die Leistung der Periode. Cheat Sheet, welche Metrik wohin gehört.
Plus Reflection Card nach jeder Lerneinheit und das Notizbuch „Diving into OKR Strategies“ vom Consortium.
Alle Dateien: info@agilelab.de. Training: OKR Consortium.
