leadership training
Fortgeschrittenenkurs für Führungskräfte in agilen Organisationen – mit tiefem Einstieg in Agile Leadership.
LEADING WITH AGILITY (ICP-LEA)
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Über das Leadership Training
Fortgeschrittenenkurs für Führungskräfte in agilen Organisationen – mit tiefem Einstieg in Agile Leadership.
Der Kurs zeigt, wie Sie Leadership-Kompetenzen entwickeln – besonders wenn Ihre Organisation auf dem Weg zu Business Agility ist und Sie ein Teamumfeld schaffen wollen, das diese Agilität stärkt. Für alle, die in einem VUCA-Umfeld führen und die wirksame Führungskraft werden wollen, die moderne Organisationen und Teams brauchen.
Der Kurs zeigt, wie Sie Leadership-Kompetenzen entwickeln – besonders wenn Ihre Organisation auf dem Weg zu Business Agility ist und Sie ein Teamumfeld schaffen wollen, das diese Agilität stärkt. Für alle, die in einem VUCA-Umfeld führen und die wirksame Führungskraft werden wollen, die moderne Organisationen und Teams brauchen.
Das Trainingsprogramm ist vom International Consortium for Agile (ICAgile) akkreditiert. Zum Abschluss erhalten die Teilnehmenden das weltweit anerkannte persönliche Zertifikat ICAgile Certified Professional – Leading with Agility (ICP-LEA).
Für wen ist dieses Leadership Training?
- Führungskräfte, die mit Führung in agilen Umfeldern weniger vertraut sind und sie nutzen wollen, während ihre Organisation eine Transformation zur Agilität durchläuft.
- Agile Leaders, die entschlossen an sich arbeiten und ihre Führungskompetenzen auf die nächste Stufe bringen wollen.
- Agile Coaches, die ihre Klienten in Führungsrollen wirksamer machen wollen.
Wie hilft mir dieses Leadership Training?
Was eine agile Organisation braucht
Was ich brauche
Mein Dilemma als Agile Leader
In einem so komplexen Umfeld: wie bleibe ich eine gute Führungskraft?
Unsere Antwort auf Ihr Dilemma:
In diesem Training gehen Sie den gesamten Weg:
- von Ihrem Verständnis der Rolle als Führungskraft in einer agilen Organisation;
- über das Sichtbarmachen Ihrer Werte und Ziele;
- bis zu einem umsetzbaren Plan, Ihre Ziele Wirklichkeit werden zu lassen.
Adaptiver Plan für häufigen, schnellen Wandel
Stabiler Plan und Vorhersagbarkeit, um Unsicherheit zu reduzieren
Tiefe Empathie
Geschäftsziele erreichen
Hochautonome Teams
Positive Autorität
Zentrale Elemente des Leadership Trainings
Ein einzigartiges persönliches Artefakt, das Sie mitnehmen und über das Training hinaus nutzen, um Ihren Führungsstil zu verändern. Es enthält:
- ein umfassendes Profil von Ihnen als Führungskraft;
- eine Karte Ihrer Werte als Leader;
- Visualisierung geplanter Veränderungen in Ihrer Organisation;
- Ihre einzigartige Leadership-Story;
- einen Plan zur eigenen Veränderung, der Sie nach dem Training auf dem Weg zu Ihrem Ziel begleitet.
Action Book
Mit unseren Trainer-Praktikerinnen und -Praktikern lernen und üben Sie die Kompetenzen, um Ihr Ziel zu verstehen und den Weg dorthin zu bauen:
- Selbstwahrnehmung;
- Zuhören und Dialog halten;
- Ihre persönliche Geschichte erzählen.
Üben in Echtzeit
Das Leadership-Trainingsprogramm umfasst:
- Neue Ära der Führung
- Das Macht-Dilemma
- Menschen mitnehmen
- Führungsstile
- Ihre Persönlichkeit verstehen
- Führen durch Verbindungen:
– Verbindung zu anderen durch aktives Zuhören.
- Führen durch gelebte Werte:
– Werte im Kern Ihrer Führung.
- Eine lernende Organisation führen
- Organisation als System
- Wandel verstehen:
– Agilen Wandel verstehen.
- Führungskraft als Change Agent
- Führen mit Storytelling
- Selbst-Coaching (jetzt und über das Training hinaus)
Ihr Teilnehmerpaket
ICP-LEA-Zertifikat
Teilnehmende, die aktiv am Training mitarbeiten, erhalten das weltweit anerkannte persönliche Zertifikat ICAgile Certified Professional – Leading with Agility (ICP-LEA) und ein persönliches Profil auf ICAgile.com.
Teilnehmende, die aktiv am Training mitarbeiten, erhalten das weltweit anerkannte persönliche Zertifikat ICAgile Certified Professional – Leading with Agility (ICP-LEA) und ein persönliches Profil auf ICAgile.com.
ZUGANG ZU FACILITATION-TOOLS
Sie erhalten Zugang zu Facilitation-Tools und PDF-Dateien mit den Ergebnissen der Übungen.
Sie erhalten Zugang zu Facilitation-Tools und PDF-Dateien mit den Ergebnissen der Übungen.
PDU/SEU-PUNKTE
Mit der Teilnahme können Sie bis zu 15 SEU-Punkte (Kategorie C) und 21 PDU-Punkte für Ihre Weiterbildung erwerben.
Wie erhalte ich SEU?
Mit der Teilnahme können Sie bis zu 15 SEU-Punkte (Kategorie C) und 21 PDU-Punkte für Ihre Weiterbildung erwerben.
Wie erhalte ich SEU?
POST-PACK
Eine E-Mail mit zusätzlichen Materialien sowie einer Liste von Artikeln und Literatur zum Selbststudium.
+ Das E-Book „Leadership in a Time of Continuous Technological Change“.
Eine E-Mail mit zusätzlichen Materialien sowie einer Liste von Artikeln und Literatur zum Selbststudium.
+ Das E-Book „Leadership in a Time of Continuous Technological Change“.
15 STUNDEN TRAINING
Dreitägiges Intensivtraining mit Mittagspause und Kaffeepausen alle anderthalb Stunden. Theorie festigen wir durch Praxis – in Kleingruppen.
Dreitägiges Intensivtraining mit Mittagspause und Kaffeepausen alle anderthalb Stunden. Theorie festigen wir durch Praxis – in Kleingruppen.
Nächste Termine: Leadership Training
*Der Frühbucherpreis gilt bis 2 Wochen vor Trainingsbeginn. Alle Preise zzgl. MwSt.
** Alle Preise zzgl. MwSt.
FAQ
Um am Training teilzunehmen und das Zertifikat (ICP-LEA) zu erhalten, müssen Sie keine zusätzlichen Kurse absolvieren. Damit die Teilnehmenden jedoch den größtmöglichen Nutzen aus unserem Training ziehen, sollten sie über einen bestimmten Hintergrund verfügen. Bitte beachten Sie, dass es sich um einen Kurs für Fortgeschrittene handelt, weshalb die Teilnehmenden über etwas Berufserfahrung in mindestens einem agilen Framework verfügen sollten.
Es handelt sich um einen Kurs für Fortgeschrittene, weshalb die Teilnehmenden über etwas Berufserfahrung in mindestens einem agilen Framework verfügen sollten. Das Trainingsprogramm wurde vollständig von unseren erfahrenen Coaches entwickelt, basierend auf langjähriger praktischer Erfahrung in der Führung von Organisationen auf dem Weg zu Business Agility, und ist vom International Consortium for Agile (ICAgile) akkreditiert. Unsere Trainerinnen und Trainer teilen reale Fallbeispiele und Praktiken. Im Verlauf des Kurses erstellen Sie Ihr persönliches Action Book als Führungskraft, das Ihnen hilft, das neue Wissen und die neuen Fähigkeiten in die Praxis umzusetzen und dabei Ihre emotionale Intelligenz und Selbstwahrnehmung zu verbessern.
Wir alle leben bereits in einer VUCA-Welt. Viele Unternehmen müssen sich auf neue Arbeitsweisen einstellen. Doch gerade in Zeiten der Unsicherheit bietet Business Agility Stabilität, einen Weg, Veränderung zu steuern und produktiv darauf zu reagieren. Das ist der Unterschied zwischen agilen und traditionellen Organisationen in unsicheren Märkten. Untersuchungen zeigen, dass "altgediente" Führungskräfte oft das größte Hindernis beim Übergang zu agilen Arbeitsweisen darstellen. Wenn eine Organisation Agilität einführt, müssen also nicht nur Teammitglieder und Projektmanager neue Praktiken erlernen, sondern auch Führungskräfte müssen einen neuen Ansatz übernehmen.
Um am Training teilzunehmen und das Zertifikat (ICP-LEA) zu erhalten, müssen Sie keine zusätzlichen Kurse absolvieren. Damit die Teilnehmenden jedoch den größtmöglichen Nutzen aus unserem Training ziehen, sollten sie über einen bestimmten Hintergrund verfügen. Bitte beachten Sie, dass es sich um einen Kurs für Fortgeschrittene handelt, weshalb die Teilnehmenden über etwas Berufserfahrung in mindestens einem agilen Framework verfügen sollten.
Es handelt sich um einen Kurs für Fortgeschrittene, weshalb die Teilnehmenden über etwas Berufserfahrung in mindestens einem agilen Framework verfügen sollten. Das Trainingsprogramm wurde vollständig von unseren erfahrenen Coaches entwickelt, basierend auf langjähriger praktischer Erfahrung in der Führung von Organisationen auf dem Weg zu Business Agility, und ist vom International Consortium for Agile (ICAgile) akkreditiert. Unsere Trainerinnen und Trainer teilen reale Fallbeispiele und Praktiken. Im Verlauf des Kurses erstellen Sie Ihr persönliches Action Book als Führungskraft, das Ihnen hilft, das neue Wissen und die neuen Fähigkeiten in die Praxis umzusetzen und dabei Ihre emotionale Intelligenz und Selbstwahrnehmung zu verbessern.
Wir alle leben bereits in einer VUCA-Welt. Viele Unternehmen müssen sich auf neue Arbeitsweisen einstellen. Doch gerade in Zeiten der Unsicherheit bietet Business Agility Stabilität, einen Weg, Veränderung zu steuern und produktiv darauf zu reagieren. Das ist der Unterschied zwischen agilen und traditionellen Organisationen in unsicheren Märkten. Untersuchungen zeigen, dass "altgediente" Führungskräfte oft das größte Hindernis beim Übergang zu agilen Arbeitsweisen darstellen. Wenn eine Organisation Agilität einführt, müssen also nicht nur Teammitglieder und Projektmanager neue Praktiken erlernen, sondern auch Führungskräfte müssen einen neuen Ansatz übernehmen.
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