6 ключей к успешному онбордингу PO
Вы получили новую работу как PO — поздравляем! Что дальше? Начинается онбординг в роли PO в новой компании. Редко новый сотрудник проходит структурированный онбординг, хотя его влияние на будущий успех огромно. Ниже — советы, как сделать онбординг максимально эффективным и что лежит в зоне ответственности вашего hiring manager.
Успешный онбординг зависит не только от сотрудника, но и от hiring manager. Большую помощь даёт личное знакомство нового человека с членами команды или назначение buddy. One-to-one в начале особенно важны. Как hiring manager вы должны убедиться, что сотрудник понял свою роль и обязанности. Большой выигрыш к концу первого месяца — открытые доверительные отношения с новым сотрудником. Ваша работа как менеджера — развивать людей. Поэтому уже на онбординге можно заложить coaching plan: чёткие цели развития повышают лояльность и ощущение безопасности у новичка.
Помните: онбординг «сам собой» не случается — он требует времени и усилий и от hiring manager, и от самого сотрудника. Но это отличная инвестиция, которая сэкономит много времени и стресса в будущем.